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发表于 2021-1-29 22:24:37 | 显示全部楼层 |阅读模式
军队文职的结构化面试概述及流程
军队文职根据预测在7月中旬集中面试,从辽宁华图李老师了解到本次本次考试的考情及考务,陆续发布几篇军队文职文章方便6万名文职人员考生顺利过关其中辽宁近5000人进入面试名单。
一、结构化面试概念
结构化面试,也称标准化面试,是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各个环节,事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官预先按照设定好的一套试题,以问答方式同应聘人员当面交谈,根据应聘人员的言语、行为表现,对其相关能力和个性特征做出相应的评价。面试中,一道题可以包括一个或者多个测评要素,考官按应聘人员在回答问题的过程中反映出来的各种能力—也即测评要素—进行打分,最后将所有测评要素的得分相加得出应聘人员的面试分数。


二、结构化面试特点
1.考务规范化
(1)统一严格的考试组织管理;
(2)统一的面试程序;
(3)统一的评分标准和评分量表;
(4)每个应试者面试时间相同,为20分钟;
(5)大部分考场已实现了考生通过《面试系统》随机抽取面试题的设置;
(6)题目呈现形式:既有考官读题、考生看题本作答的形式;也有现场考官抽题读题、考生听题作答的形式;
(7)面试考场配备相关电子监控和信号屏蔽设备,对面试全程进行录像录音;主考室、候考室实行全封闭管理,无关人员不得进入;面试结束后,评分表和成绩表交由聘用单位干部部门保存备查,有关面试视频资料存档1年以上以便随时查阅。
2.考官规范化
(1)考官人数为5—9人,由聘用单位、外请专家、上级单位干部部门和业务主管部门相关人员组成,数量各占三分之一(教学、科研、工程、医疗、文体等聘用单位本考官所占比例可放宽到50%);
(2)主考官由本聘用单位以外的相关领域专家担任,主要负责主持所在面试考评组的考评工作,由其负责向应聘人员提问,并把握整个面试进程;
(3)每个专业系列遴选的考官数量,应当为实施面试所需考官数量的2倍以上;
(4)面试前,由相关部门对考官人选进行培训,培训合格的方可参加面试;
(5)每一考场的考官均在面试前随机确定,部分考场的考官组合由考生在面试现场随机抽取;
(6)考官衣装得体,具有行为一致性,不带有明显的个人主观倾向。
3.考题规范化
(1)针对测评要素编制面试问题,每个问题一般对应1~2个测试要素,给出评分标准;
(2)测评要素一般根据拟任职位的要求提取,一般为3~5个测评要素;
(3)在测评要素下明确测评要点,测评要点下面设测评题目,每个测评题目都有出题思路或答题参考要点供考官评分时参考;
(4)原则上对拟任同一类职位的应试者应使用相同的一组题目,或者每个人都从《考试系统》中随机抽取题目进行面试;
(5)面试前1天,工作人员将试题数据导入《面试系统》,面试结束前《面试系统》按绝密级保管。


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